Этапы инновационной деятельности

Дворец - стабильное инновационное учреждение. Выделяя в инновациях этапы и промежуточные результаты можно констатировать, что:

произошёл переход от планирования к концептуальному проектированию;

обоснованы философские принципы педагогики сотворчества в образовательной среде Дворца, разработана Концепция Дворца;

разработаны авторские проекты инновационной деятельности;

создана модель системной организации жизнедеятельности Дворца;

разработаны важные нормативные документы в виде Положений, структур, Устава, разработаны Программы деятельности, развития, образовательная программа;

утверждено 16 авторских программ на уровне РК (ГОУ ИПКРО);

осознана важность культуры теоретической и аналитической деятельности;

принята особая управленческая культура – культивирующего управления;

осознана ценность Дворца, как пространства образования человека в творчестве;

Готовность к совместной творческой деятельности изучалась в ходе проведения Лаборатории “Время” (май – июнь 2002 г.), как один из показателей продуктивности в деятельности педагогического коллектива. Педагогам был предложен опросник: Шкала готовности к совместной творческой деятельности разработанная Институтом ресурсов организационного развития (Organizational development resources Institute, California, USA), переведенная на русский язык и адаптированная сотрудниками Института рефлексивной психологии сотворчества (Москва), состоящий из 25 пунктов, каждый из которых представлен двумя полярными утверждениями и шкалой от 1 до 10 баллов.

Опросник содержит интерпретацию результатов по 25 отдельным параметрам:

В результате проведённой экспертизы был определён средний балл общей готовности 85,3, который соответствует категории3: диапазон высокой степени готовности. Также получена интерпретация результатов по отдельным параметрам:

ПАРАМЕТРЫ	10	20	30	40	50		60	70	80		90	100	средн
1. Цель													88
2. Необходимость													96
3. Вовлечение													68
4. Обмен информацией													70
5. Цена													50
6. Вознаграждение													76
7. Совместимость													85
8. Защита													66
9. Социальные отношения													83
10. Поддержка													69
11. Бюджет													81
12. Временные рамки													63
13. Привычный стиль работы													86
14. Характеристики работы													81
15. Понимание смысла													89
16. Страх неудачи													84
17. Безопасность													89
18. Способность													85
19. Доверие руководству													77
20. Доверие организаторам инн-ций													83
21. Давление													56
22. Законные интересы													82
23. Согласованность целей													77
24. Последствия неудачи													64
25. Прошлая работа													83
Степень готовности к инновациям в коллективе	Слабая готовность					Средняя готовность				Высокая готовность

По результатам, полученным при проведении опросника уровень готовности коллектива Дворца творчества к инновционным преобразованиям можно отнести к 3 категории.

Категория 3. Диапазон высокой степени готовности. Любой пункт в пределах от 76 до 100 означает высокую степень предрасположенности субъекта к совместному творчеству в профессиональной деятельности своего коллектива по определенному параметру.

Содержание